台積電第2季員工分紅360億元增逾5成　新竹半導體人才競爭進入高獎酬時代

(圖/ 中華超傳媒 AI圖片)

台積電第2季員工分紅在新竹達約360億元，年增逾5成，增幅高於同期營收36%的成長速度；AI晶片需求升溫，也讓半導體產業的人才與獎酬競爭更加受到市場關注。

台積電分紅暴增，真正值得關注的是什麼？

台積電員工分紅在2026年第2季達約新台幣360億元，較去年同期增加逾50%，成為AI半導體景氣熱絡下企業獎酬變化的重要指標。台積電第2季營收達1兆2,703.8億元、年增36%，稅後純益7065.6億元、年增77.4%，獲利增幅明顯高於營收，也提供更大的獎酬分配空間。

這波變化的意義不只是「員工多拿了多少錢」，而是AI需求正在重新改變半導體產業的人才成本結構。從晶圓代工、先進製程到高頻寬記憶體，企業對工程師與高階技術人才的需求同步升高，薪資、獎金及股票型獎酬逐漸成為企業競爭力的一環。

台積電第2季分紅360億元　年增幅高於營收

根據台積電公開財務資料，第2季員工分紅約360億元，較去年同期增加逾5成；中央社報導指出，上半年員工分紅合計約703.47億元，較去年同期增加54.3%。

從企業營運表現來看，台積電第2季營收約1兆2703.8億元，年增36%；稅後純益則達7065.6億元，年增77.4%。換句話說，台積電的獎酬增加並非單獨發生，而是與AI需求帶動的營收與獲利擴張同步出現。

外媒《Wccftech》進一步根據台積電提交美國證券交易委員會（SEC）的文件分析，第2季員工分紅約359.985億元，年增50.6%；同期間營收年增約36%，因此形成「分紅增幅高於營收」的現象。

這項數字也凸顯台積電獎酬制度與公司獲利之間的連動性。當先進製程與AI相關需求持續推升獲利，員工分享企業成長成果的金額也隨之增加。

AI需求成為核心推力　先進製程人才價值升高

台積電第2季業績創下新高，背後的重要因素之一就是先進製程需求持續強勁。公司公布的第2季資料顯示，2奈米已開始貢獻晶圓營收，3奈米占30%、5奈米占33%，7奈米及更先進製程合計占晶圓銷售額77%。

台積電也預期第3季營收將進一步升至446億至458億美元，並指出2奈米製程進入快速放量階段。這代表AI伺服器、先進運算及相關晶片需求，已不只是拉動晶片出貨量，也同步推升企業對製程、設備、研發與封裝等專業人才的需求。因此，員工分紅的增加可以被視為企業獲利成長的結果，同時也反映高階半導體人才在產業鏈中的重要性提高。

不只台積電　南韓半導體業也進入高獎酬競爭

台灣之外，南韓半導體產業同樣出現獎酬快速成長的現象。路透社近期報導，SK海力士2026年的暫定薪資協議中，員工獎金將改採現金與公司股票混合方式支付，其中40%為現金、60%以公司股票形式發放；協議另包含6.3%的基本薪資調升。

SK海力士的獎金制度與公司獲利高度連動。相關協議延續以營業利益10%作為獎金池的機制，實際獎金仍會依公司最終獲利及個人職級、績效而有所不同。

路透社也指出，SK海力士因AI需求帶動高頻寬記憶體（HBM）市場成長，員工獎酬水準大幅提高，甚至使半導體工程職涯的吸引力受到更多關注。

因此，台積電與SK海力士的案例雖然獎酬制度不同，但共同反映一項產業趨勢：AI晶片需求正在把半導體人才競爭從「職缺數量」推向「總體報酬」競爭。

從現金獎金到股票　半導體人才戰開始改變

值得注意的是，半導體企業如今競爭人才的方式，也不再只有提高固定薪資。SK海力士最新暫定協議將部分獎金改以股票支付，目的之一就是讓員工報酬與企業股價及長期經營成果產生更直接的連結。不過這種制度也伴隨股價波動風險，部分員工因此對獎金結構調整有所疑慮。

三星電子同樣在今年與工會達成新的獎酬協議，依路透社報導，半導體部門獎金將與營業利益連結，比例達10.5%，顯示南韓半導體產業的獎酬競爭也正在升溫。

這使得亞洲半導體人才市場出現新的競爭模式：企業不只比較薪資，也開始比較分紅制度、股票獎酬、福利以及長期財富累積機會。

台積電分紅暴增，對台灣人才市場意味什麼？

台積電第2季分紅增加，首先直接反映公司獲利表現，但從產業角度觀察，還可以看到另一個更深層的變化。AI產業鏈需要大量高階工程人才，尤其涉及先進製程、AI加速器、先進封裝與高效能運算等領域。當台灣與南韓主要半導體企業同時提高獎酬，人才流動的成本自然也會跟著提高。

對企業而言，獎金支出增加固然會提高人力成本，但如果能夠降低核心人才流失、維持研發速度與製程競爭力，企業仍可能將高額獎酬視為必要的人力資本投資。

從這個角度來看，360億元並不是單純的「分紅新聞」，而是AI半導體景氣如何傳導至勞動市場的一個縮影。

AI熱潮能延續多久　將決定高獎酬模式能否持續

目前台積電對第3季仍維持強勁展望，公司預估營收為446億至458億美元，並預期2奈米製程快速放量。只要AI伺服器、先進運算與相關晶片需求維持高檔，半導體企業仍有較大空間透過獎金與分紅吸引及留住人才。

但另一方面，高獎酬制度也與企業獲利高度相關。如果未來AI資本支出放緩、晶片需求降溫，企業是否仍能維持目前的獎金水準，將成為下一階段值得觀察的問題。

因此，台積電第2季員工分紅年增逾5成，真正值得關注的並非單季360億元這個數字，而是AI產業快速成長後，企業獲利、人才成本與員工報酬之間的關係正在重新調整。

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(文/ 記者 郭紋雅)